Die Aufgabe der Personalabteilung - als Führungsfunktion - besteht darin, die Ziele des Unternehmens zu unterstützen und einen effizienten Betrieb sicherzustellen, indem bewusst ein effektives und effizientes Personalmanagement entworfen wird. Die Hauptfunktionen des Unternehmens sind die strategische Personalplanung und -management (strategische und kurzfristige Planung, Organisation, Einstellung, Auswahl, Onboarding, Fluktuationsmanagement), das Leistungsmanagement, die Personalentwicklung (Vorbereitung, Schulung, Ausbildung), das Incentive-Management (Gehaltsabrechnung und) Management des Vergütungssystems), Lohnbuchhaltung, Personalverwaltung, Organisationskommunikation sowie Marken- und Markenaufbau des Arbeitgebers, PR (Öffentlichkeit, Institution, Arbeit, Kommunal, Bildungsbeziehungen).